नई नीति में कंपनी ने यह भी उल्लेख किया गया है कि कंपनी उपयोगकर्ताओं के लिए संभावित नौकरियों की पेशकश के लिए व्यक्तिगत जानकारी (जैसे कि रोजगार इतिहास, शैक्षिक इतिहास, रोजगार प्राथमिकताएं, कौशल और क्षमताएं, नौकरी खोज गतिविधि आदि) भी एकत्रित कर उसका उपयोग कर सकती है, ताकि जब आप नौकरी के लिए आवेदन करें तो संभावित नियोक्ता आपको को ढूंढ सकें और आपको अधिक प्रासंगिक विज्ञापन दिखा सकें।

 समाचार एजेंसी ब्लूमबर्ग ने सबसे पहले इस खबर के बारे में बताया था। हालांकि, कंपनी ने इस बारे में कुछ नहीं लिखा है कि बायोमेट्रिक जानकारी का क्या मतलब है और न ही यह बताई है कि वह इसे कैसे एकत्र करेगी। यह भी स्पष्ट नहीं है कि नये बदलाव कब लागू होंगे। उपयोगकर्ताओं के लिए कंपनी की पिछली नीति 29 सितंबर तक लागू है। रोजगार के आंकड़े एकत्र करने पर ऐसा लगता है कि मस्क लिंक्डइन के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए एक पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म भी शुरू करने के लिए पूरी तरह से तैयार हैं।